So finden Sie die besten Talente: 5 Tipps
Tipp 2: Keine HR-Chancen in der Luxusbranche verpassen - dank Diversität und InklusivitätMan weiß es längst: Unternehmen, die auf diverse und inklusive Teams setzen, zeigen mehr Innovation, eine höhere Produktivität und sogar höhere Umsätze. Auch in der Luxusbranche ist das kein »Trend». In 2022 werden wir also immer mehr auf Diversität, Chancengleichheit und Inklusivität ausgerichtete Recruiting-Ansätze sehen.Schon mit wenigen durchdachten Schritten können Sie dafür sorgen, dass potenziell perfekte Kandidatinnen und Kandidaten sich angesprochen fühlen und die HR-Abteilung diese nicht übersieht. Auf der einen Seite stehen daher optimierte, genderfrei und auf Chancengleichheit ausgerichtet formulierte Stelleninserate. Auf der anderen Seite steht die Herausforderung, den sogenannten »unconscious bias» zu beseitigen - die kulturell anerzogene, oft unbewusste psychologisch getroffene Vorauswahl auf der Grundlage von Geschlecht, Herkunft oder Alter der Kandidatinnen und Kandidaten. Um keine großartigen Chancen bei Fachkräften zu verschenken, sollten Sie als Unternehmen dafür sorgen, dass diese unbewussten Vorurteile im Auswahlverfahren nicht zum Tragen kommen können, etwa mit anonymisierten Bewerbungsverfahren. Die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten findenDurch unsere starke Positionierung im Bereich Luxus und durch den Einsatz moderner Technologie sprechen wir genau die Menschen an, die sich für diesen speziellen Werdegang interessieren und eröffnet so Möglichkeiten auf beiden Seiten - für Unternehmen und für die Fachkräfte.
Tipp 3: Employer Branding - machen Sie Ihre Luxusmarke für Fachkräfte attraktivDiverse Umfragen überall auf der Welt zeigen vergleichbare Zahlen - die Mehrheit aller Kandidatinnen und Kandidaten hat ganz bestimmte Anforderungen an ihre künftigen Arbeitsstellen, die längst nicht nur das zu erwartende Gehalt betreffen. Zu den wichtigsten Anforderungen der Fachkräfte heute und auch in 2022 gehören:
- Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, Remote Work
- eine passende Unternehmenskultur, gutes Betriebsklima
- Weiterbildungs- und Karrrierechancen
- Adressieren von so wichtigen Themen wie mentale Gesundheit und Arbeitssicherheit
- Employer Branding
Am Ende fügen sich all diese Anforderungen zu einer erkennbaren Employer Brand zusammen. Recherchen in Arbeitgeber-Bewertungsportalen sowie auf Social Media gehören für die Arbeitnehmenden inzwischen fest zur Jobsuche dazu. Unternehmen, die ihre Employer Brand strategisch pflegen, können sich über reduzierte Recruitingkosten und eine höhere Anzahl an qualifizierten Bewerbungen freuen. So setzen Sie die richtigen ZeichenMachen Sie Ihr Unternehmen also attraktiv für die Fachkräfte. Pflegen Sie und demonstrieren Sie Ihre Unternehmenskultur. Lassen Sie Ihr Team zu Wort kommen, um authentische Einblicke in den Alltag zu gewähren. Bei Luxurystaff helfen wir Ihnen im Rahmen unseres Employer Branding Service, die Werte Ihres Unternehmens deutlich zu kommunizieren, Ihr Image als Arbeitgeber zu stärken und so noch bessere Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen.