So finden Sie die besten Talente: 5 Tipps
Mit diesen fünf Tipps von Luxurystaff, der Jobplattform im Luxussegment, können Sie Ihre Recruiting-Erfolge optimieren.
Auch in der Luxusbranche spürt man ihn längst - den gefürchteten Mangel an Fachkräften. Die Herausforderungen, die die Welt (und auch die Arbeitswelt) in den vergangenen Jahren bewältigen musste, haben darüber hinaus ihre Spur hinterlassen.Um effektives Personalmarketing zu betreiben, muss auch die Luxusbranche in einigen Bereichen umdenken. Denn sowohl das Suchverhalten als auch die Job-Anforderungen der Kandidatinnen und Kandidaten hat sich verändert und ist immer noch im Wandel begriffen. Die inzwischen eingedeutscht als »Talente» bezeichneten Top-Arbeitnehmenden suchen gezielt nach Unternehmen, die sie auch überzeugen. Daher reicht es im Recruiting für die Luxusbranche auch längst nicht mehr aus, die Stelleninserate im eigenen HR-Bereich und auf diversen Jobbörsen zu veröffentlichen. Eine Strategie und ein aktives Mitgestalten sind gefragt, wenn sich ein Unternehmen die besten Professionals sichern möchte.
Mit diesen 5 Tipps finden Sie Talente - bevor Ihre Konkurrenz das tutAls Nischenportal für Jobs in der Luxusbranche sehen wir tagtäglich sowohl die Herausforderungen als auch die Erfolge unserer Kunden. Natürlich kommt es dabei entscheidend auf Ihr Unternehmen und Ihre individuellen Wünsche und Anforderungen an die Bewerber und Bewerberinnen an. Dennoch gibt es 5 große Trends im Bereich Human Resources und Luxusjobs, die es sich auf jeden Fall zu beachten lohnt.
Tipp 1: Vorauswahl bei Luxusjobs - lieber handverlesen als KIKeine Frage: Die Automatisierung der innerbetrieblichen Prozesse hat in unseren Alltag Einzug gehalten und kann bei vielen Schritten von Akquise bis Vertrieb für enormes Wachstum sorgen. Doch der KI-Einsatz im Bereich Recruiting ist ein zweischneidiges Schwert. Denn wenn Maschinen Ihre Kandidatinnen und Kandidaten für Sie vorsortieren sollen, gehen sie bzw. geht die Software dabei sehr gradlinig vor. Keine Software erkennt bestimmte Nuancen. Doch gerade wenn Luxus - und damit serviceorientiertes Denken, Persönlichkeit, bestimmte Werte usw. - im Raum steht, kann eine maschinelle Vorsortierung die besten Bewerberinnen und Bewerber tatsächlich übersehen. Denn ob im Verkauf, im Kundenservice, in der Produktion, im Management, das Erlebnis Luxusmarke steht und fällt mit den Menschen, die die Kundinnen und Kunden begleiten und beraten. Daher wissen erfahrene HR-Profis: Eine persönliche Auswertung ist unerlässlich. So geht persönliche, effiziente VorauswahlWenn wir uns um die Vorauswahl kümmern, setzt unser Team einen auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen, effizienten Recruitingprozess auf. Mittels moderner Persönlichkeitstests, Active Sourcing und Video-Interviews selektieren unsere Expertinnen und Experten für Sie vor.